Contents
- What is the pay award for NHS Agenda for Change staff?
- How was the pay award determined?
- When will I receive the pay award?
- The pay award was due on 1st April 2025, will it be backdated?
- I’m worried about how the back pay and will affect my universal credits or other benefits. What can I do?
- What did GMB ask for from the NHSPRB?
- Who will receive the pay award?
- What are GMB doing now?
- What is a consultative ballot?
- What is an industrial action ballot?
- Why do we have to be balloted more than once for industrial action?
- What is meant by industrial action?
- Am I allowed to take part in strike action, or action short of strike if I am a Nurse, Paramedic or other registered healthcare professional?
- What protections are in place for patients if we go on strike?
- Can I be sacked if I go on strike?
- What can I do to get involved with GMBs pay campaign?
1. What is the pay award for NHS Agenda for Change Staff?
Government have announced that the pay award for 2025/26 will uplift all pay points of Agenda for Change staff (c. 1.4 million staff) by 3.6% on a consolidated basis, taking effect from 1 April 2025.
A commitment has also been given on issuing the NHS Staff Council with a funded mandate for 2026/27 to begin to resolve outstanding concerns with the Agenda for Change pay structure.
2. How was the pay award determined?
Pay for staff on Agenda for Change (AfC) contracts in the NHS is determined by the Welsh Government after considering recommendations made by the NHS Pay Review Body (NHSPRB). Ultimately, the final decision on pay is with Government. This is not a pay negotiation. It is an imposed pay award.
The Welsh Governments statement is here: https://www.gov.wales/written-...
3. When will I receive the pay award?
Arrangements will now be made by your employer to implement this pay award as soon as possible.
4. The pay award was due on 1st April 2025, will it be backdated?
Yes. Arrangements will be made for it to be paid and backdated to the 1st April 2025.
5. I’m worried about how the back pay will affect my universal credits or other benefits. What can I do?
NHS employers at a local level have the flexibility to pay additional payments in multiple instalments. Local employers and staff side partnerships should be working together to make sure that staff are aware that this option exists and what the cut off dates are for people to make this request.
Any member of staff considering making this request should access appropriate advice (for example through the Universal Credit helpline or Citizens Advice) to understand how receiving these payments in multiple instalments may impact their personal situation.
Any requests should be made as soon as possible, and before the cut-off date communicated by the employer.
The timeframe over which payments should be spread should be agreed between the employer and the member of staff. Staff should make sure they understand how much their monthly payment would be, and how it would appear on their payslip.
6. What did GMB ask for from the NHSPRB?
After consulting GMB members on what should be included in GMBs submission into the NHSPRB, the following was agreed and submitted:
Headline
- A percentage increase to pay above RPI (RPI plus) to be applied to all Agenda for Change (AfC) Bands.
- A plan for AfC Band 2 to be paid at least £15 per hour, and addressing differentials within subsequent AfC Bands.
- Improvements to overtime in NHS – hours required to work in substantive post above contracted hour, must be paid in line with AfC overtime rates.
Additional Information
- Member testimony on the state of patient care, winter preparedness, staffing levels (recruitment and retention), university costs and staff wellbeing.
- Restorative Pay. A commitment to restore lost earnings and conditions and a plan on how this will be achieved.
- A Real Living Wage Floor in the NHS. GMB believes that the Real Living Wage should be £15 per hour. There must be a significant uplift in pay to future proof NHS pay against National Living Wage increases.
- All changes made under the 2018 pay award regarding Section 2 AfC Unsocial Hours to be reversed.
- Immediate action to increase capacity and infrastructure with Job Evaluation to ensure all workers are being paid appropriately for the role they do.
- An urgent review into the retirement age of ambulance workers.
- Government to restore funding for NHS trusts to provide free car parking for staff.
7. Who will receive the pay award?
The pay award is for all directly employed AfC staff.
GMB has raised our concerns about staff who are not on AfC contracts and how they are regularly excluded from AfC pay awards. GMB is calling on Government to provide additional funding to ensure that these workers can also benefit from the pay award. We want any pay award for AfC staff to be given to all staff providing NHS services – whether they are employed by private contractors or wholly owned subsidiaries. We must give parity of pay and terms to all workers in the NHS.
This pay award is for Wales only.
Any additional funding for NHS pay in England would mean that Barnett Consequential would apply and the necessary additional funding provided for Wales and other nations.
However, as the money for this pay award has been re-allocated from other departmental budgets, the Welsh Government will need to find 0.6% savings elsewhere.
8. What are GMB doing now?
GMB will now run a consultative ballot on the imposed pay award for all GMB members across the NHS and ambulance service.
Only GMB members will be eligible to vote. The ballot will close on 17th July 2025.
9. What is a consultative ballot?
A consultative pay ballot is for members to inform GMB whether you are happy with the pay award or not, and if not, whether you would be willing to take part in industrial action to pursue an improved pay award. The consultative ballot will be run electronically via survey links and QR codes.
A reject vote is your vote to state that you are not happy with pay award and are willing to take part in industrial action.
If GMB members vote to say they are not happy with the pay award and are willing to take industrial action to pursue this further, GMB may move to a formal ballot for industrial action in your workplace. It is important to note that a large majority of GMB members would need to vote against the pay award and be willing to take part in industrial action for us to pursue an improved pay award.
GMB is looking for GMB members in workplaces to volunteer to be ‘voter champions’. These are members who speak to their colleagues during a ballot period to encourage them to vote. If you would be interested in volunteering to support ballot efforts, please email your details to NHS@gmb.org.uk
10. What is an industrial action ballot?
An industrial action ballot must be run by an independent scrutineer and carried out by post.
In Britain, the right strike is governed by complex and restrictive industrial action laws. In summary, to count as ‘protected industrial action’, a strike must:
- Relate to a work dispute with your own employer.
- Be supported by a valid secret postal ballot with independent scrutiny, in which at least half of the balloted workers have voted (in other words, ‘not voting’ counts as a vote against the strike).
- Be carried out with notice.
In addition, strikes involving workers who provide what the government calls an ‘important public service’ can only be lawful if at least 40% of the workers balloted over the action vote in favour of it.
11. Why do we have to be balloted more than once for industrial action?
Anti trade union legislation places severe restrictions on trade unions in dispute.
Consultative ballots are used to assess whether members are in favour of industrial action to further the campaign. If a majority vote in favour, unions are then able to move to formal postal ballots for industrial action. This is the ballot that is legally required before any industrial action can take place.
It’s essential that GMB members vote in all ballots.
12. What is meant by industrial action?
Trade unions always try to resolve disputes through negotiation. But when that doesn’t work, industrial action may be needed as a last resort.
The industrial action you probably hear most about is going on strike. But there are other actions workers can take, such as picketing, go-slows, overtime bans and work to rule. Members who take part in industrial action forfeit their wages for the duration of the strikes.
Industrial action ballots may refer to different types of action. These are:
Action Short of Strike Action
Action short of strike action (ASOS) is not ‘a concerted stoppage of work’, which is the definition of strike action. Any action that results in a member not having any substantial contractual work to do will probably be classified as strike action.
ASOS can involve the withdrawal of goodwill around voluntary or discretionary activity. Some examples of what this could include are:
- Voluntary overtime ban.
- Refusal to agree requests for short notice changes to start times.
- Refusal to agree to work on a day not originally published/scheduled.
- Work to rule (work to contracted hours and terms only).
The ASOS could be continuous or discontinuous. Discontinuous periods of ASOS would enable us to spread out the action over an extended period of time if necessary.
The ASOS could be across the board or undertaken by selected groups of members only.
Protest action, which does not count as industrial action, in which, for example, all members demonstrate during their lunchtime could also be used to good effect in any week of ASOS, or stand-alone action.
Strike Action
Strike action is a concerted stoppage of work in which members completely withdraw their labour. The withdrawal of labour can be brief, or lengthy.
Strike action can be of varying duration, from one hour, or less, to indefinite action.
If strike action on any one day is less than the total contractual hours for the day for the members involved, there is an option to seek the agreement of the employer to deduct only that pay for the actual time of stoppage (for example one hour) rather than a whole day’s pay. It is also open for the employer to deduct a whole day’s pay for the shortest stoppage.
13. Am I allowed to take part in strike action, or action short of strike if I am a Nurse, Paramedic or other registered healthcare professional?
Yes – you have the right to take part in lawful industrial action.
The Health Care Professions Council (HCPC) and The Nursing & Midwifery Council (NMC) both have advice regarding this on their websites.
HCPC - Position statement: Taking part in industrial action | (hcpc-uk.org)
NMC – Our position on industrial action - The Nursing and Midwifery Council (nmc.org.uk)
The code of practice will remain in place during any such action and registrants have a duty to uphold their professional standards at all times.
15. What protections are in place for patients if we go on strike?
Some members may be exempted from participating in industrial action if they are ‘derogated to work’ because their role or service is safety critical. Members who remain on duty because they are derogated may be asked to wear badges to indicate they are supportive of the strike.
16. Can I be sacked if I go on strike?
No – you have the right to take industrial action and can’t legally be forced to stay at, or go back to, work, unless a ballot was not properly organised.
If you take industrial action, you’ll probably have broken (be ‘in breach of’) your employment contract and your employer is unlikely to pay you for the work that you didn’t do when you took industrial action.
17. What can I do to get involved with GMB's pay campaign?
If you’re not a GMB member, join today at www.gmb.org.uk/join
Ask your work colleagues to join GMB too.
Email NHS@gmb.org.uk to do any of the below:
- Become a GMB Representative, pay campaign volunteer or voter champion in your workplace.
- Share you stories with GMB, by sending a video or emailing us (photo optional) and telling us what it’s like working in the NHS today and why a pay increase is needed now.
- Arrange a workplace meeting with GMB and your colleagues to discuss the pay campaign.
----
Agenda GIG ar gyfer Tâl Newid 2025/26 — Cwestiynau Cyffredin Balot Ymgynghorol GMB Cymru
Cynnwys
- Beth yw'r dyfarniad cyflog ar gyfer staff Agenda ar gyfer Newid y GIG?
- Sut y penderfynwyd y dyfarniad cyflog?
- Pryd byddaf yn derbyn y dyfarniad cyflog?
- Roedd y dyfarniad cyflog yn ddyledus ar 1 Ebrill 2025, a fydd yn cael ei ôl-ddyddio?
- Rwy'n poeni am sut mae'r ôl-dalu a bydd yn effeithio ar fy nghredydau cynhwysol neu fudd-daliadau eraill. Beth alla i'i wneud?
- Beth ofynnodd GMB amdano gan yr NHSPRB?
- Pwy fydd yn derbyn y dyfarniad cyflog?
- Beth mae GMB yn ei wneud nawr?
- Beth yw pleidlais ymgynghorol?
- Beth yw pleidlais gweithredu diwydiannol?
- Pam y mae'n rhaid i ni gael ein balotio fwy nag unwaith ar gyfer gweithredu diwydiannol?
- Beth yw ei olygu wrth weithredu diwydiannol?
- A chaniateir i mi gymryd rhan mewn streic, neu weithredu heb streic os ydw i'n Nyrs, Parafeddyg neu weithiwr gofal iechyd proffesiynol cofrestredig arall?
- Pa amddiffyniadau sydd ar waith i gleifion os byddwn yn mynd ar streic?
- A allaf gael fy diswyddo os byddaf yn mynd ar streic?
- Beth alla i ei wneud i gymryd rhan mewn ymgyrch cyflog GMBs?
1. Beth yw'r dyfarniad cyflog ar gyfer Staff Agenda ar gyfer Newid y GIG?
Mae'r Llywodraeth wedi cyhoeddi y bydd y dyfarniad cyflog ar gyfer 2025/26 yn codi holl bwyntiau cyflog staff Agenda ar gyfer Newid (tua 1.4 miliwn o staff) gan 3.6% ar sail gyfunol, gan ddod i rym o 1 Ebrill 2025.
Rhoddwyd ymrwymiad hefyd ar roi mandad a ariennir i Gyngor Staff y GIG ar gyfer 2026/27 i ddechrau datrys pryderon sydd heb eu gweithredu gyda strwythur cyflog yr Agenda ar gyfer Newid.
2. Sut penderfynwyd ar y dyfarniad cyflog?
Mae Llywodraeth Cymru yn penderfynu ar gyflogau staff ar gontractau Agenda ar gyfer Newid (AfC) yn y GIG ar ôl ystyried argymhellion a wnaed gan Gorff Adolygu Cyflogau y GIG (NHSPRB). Yn y pen draw, mae'r penderfyniad terfynol ar gyflog gyda'r Llywodraeth. Nid trafod cyflog yw hyn. Mae'n ddyfarniad cyflog a osodir.
Mae datganiad Llywodraeth Cymru yma: https://www.gov.wales/written -...
3. Pryd fyddaf yn derbyn y dyfarniad cyflog?
Bydd trefniadau nawr yn cael eu gwneud gan eich cyflogwr i weithredu'r dyfarniad cyflog hwn cyn gynted â phosibl.
4. Roedd y dyfarniad cyflog yn ddyledus ar 1st Ebrill 2025, a fydd yn cael ei ôl-ddyddio?
Ie. Gwneir trefniadau i'w dalu a'i ôl-ddyddio i 1 Ebrill 2025.
5. Rwy'n yn poeni am sut y bydd yr ôl-dâl yn effeithio ar fy nghredydau cynhwysol neu fudd-daliadau eraill. Beth alla i ei wneud?
Mae gan gyflogwyr y GIG ar lefel leol yr hyblygrwydd i dalu taliadau ychwanegol mewn rhandaliadau lluosog. Dylai cyflogwyr lleol a phartneriaethau ochr staff fod yn cydweithio i sicrhau bod staff yn ymwybodol bod yr opsiwn hwn yn bodoli a beth yw'r dyddiadau torri i ffwrdd i bobl wneud y cais hwn.
Dylai unrhyw aelod o staff sy'n ystyried gwneud y cais hwn gael gafael ar gyngor priodol (er enghraifft drwy'r llinell gymorth Credyd Cynhwysol neu Gyngor ar Bopeth) i ddeall sut y gall derbyn y taliadau hyn mewn lluosog rhandaliadau effeithio ar eu sefyllfa bersonol.
Dylid gwneud unrhyw geisiadau cyn gynted â phosibl, a chyn y dyddiad cau a gyfathrebwyd gan y cyflogwr.
Dylid cytuno ar yr amserlen y dylid lledaenu taliadau drosto rhwng y cyflogwr a'r aelod o staff. Dylai staff wneud yn siŵr eu bod yn deall faint fyddai eu taliad misol, a sut y byddai'n ymddangos ar eu slip cyflog.
6. Beth ofynnodd GMB amdano gan yr NHSPRB?
Ar ôl ymgynghori ag aelodau GMB ar yr hyn y dylid ei gynnwys yn y cyflwyniad GMBs i'r NHSPRB, cytunwyd a chyflwynwyd y canlynol:
Pennawd
- Cynnydd canrannol i'w dalu uwchlaw RPI (RPI a mwy) i'w gymhwyso i holl Fandiau Agenda ar gyfer Newid (AfC).
- Cynllun i Fand 2 AfC gael ei dalu o leiaf £15 yr awr, ac yn mynd i'r afael â gwahaniaethau o fewn Bandiau AfC dilynol.
- Mae gwelliannau i oramser yn y GIG — rhaid talu oriau sy'n ofynnol i weithio mewn swydd sylweddol uwchlaw awr gontractiedig yn unol â chyfraddau goramser AfC.
Gwybodaeth Ychwanegol
- Tystiolaeth aelodau ar gyflwr gofal cleifion, parodrwydd am y gaeaf, lefelau staffio (recriwtio a chadw), costau prifysgol a lles staff.
- Tâl Adferol. Ymrwymiad i adfer enillion ac amodau a gollwyd a chynllun ar sut y caiff hyn ei gyflawni.
- A Llawr Cyflog Byw Go Iawn yn y GIG. Mae GMB yn credu y dylai'r Cyflog Byw Go Iawn fod yn £15 yr awr. Rhaid codiad sylweddol mewn cyflogau i gyflogau GIG brawf yn y dyfodol yn erbyn cynnydd yn y Cyflog Byw Cenedlaethol.
- Yr holl newidiadau a wnaed o dan ddyfarniad cyflog 2018 ynghylch Adrannol 2 Oriau Angymdeithasol AfC i'w gwrthdroi.
- Camau gweithredu ar unwaith i gynyddu capasiti a seilwaith gyda Gwerthuso Swyddi i sicrhau bod pob gweithiwr yn cael ei dalu'n briodol am y rôl y maent yn ei wneud.
- An adolygiad brys i oedran ymddeol gweithwyr ambiwlans.
- Llywodraeth i adfer cyllid i ymddiriedolaethau'r GIG ddarparu Parcio ceir am ddim i staff.
7. Pwy fydd yn derbyn y dyfarniad cyflog?
Mae'r dyfarniad cyflog ar gyfer yr holl staff AfC a gyflogir yn uniongyrchol.
Mae GMB wedi codi ein pryderon ynghylch staff nad ydynt ar gontractau AfC a sut maent yn cael eu heithrio'n rheolaidd o ddyfarniadau cyflog AfC. Mae GMB yn galw ar y Llywodraeth i ddarparu cyllid ychwanegol i sicrhau y gall y gweithwyr hyn hefyd elwa o'r dyfarniad cyflog. Rydym am i unrhyw ddyfarniad cyflog i staff AfC gael ei roi i'r holl staff sy'n darparu gwasanaethau'r GIG — p'un a ydynt yn cael eu cyflogi gan gontractwyr preifat neu is-gwmnïau sy'n eiddo llwyr. Rhaid inni roi cydraddoldeb cyflog a thelerau i bob gweithiwr yn y GIG.
Mae'r dyfarniad cyflog hwn ar gyfer Cymru yn unig.
Byddai unrhyw gyllid ychwanegol ar gyfer cyflog y GIG yn Lloegr yn golygu y byddai Barnett Consequential yn gwneud cais a'r cyllid ychwanegol angenrheidiol a ddarperir ar gyfer Cymru a chenhedloedd eraill.
Fodd bynnag, gan fod yr arian ar gyfer y dyfarniad cyflog hwn wedi'i ail-ddyrannu o gyllidebau adrannol eraill, bydd angen i Lywodraeth Cymru ddod o hyd i arbedion 0.6% mewn mannau eraill.
8. Beth mae GMB yn ei wneud nawr?
Bydd GMB bellach yn cynnal pleidlais ymgynghorol ar y dyfarniad cyflog a osodir i holl aelodau GMB ar draws y GIG a'r gwasanaeth ambiwlans.
Dim ond aelodau GMB fydd yn gymwys i bleidleisio. Bydd y bleidlais yn cau ar 17 Gorffennaf 2025.
9. Beth yw pleidlais ymgynghorol?
Mae pleidlais cyflog ymgynghorol i aelodau roi gwybod i GMB a ydych yn hapus gyda'r dyfarniad cyflog ai peidio, ac os na, a fyddech yn fodlon cymryd rhan mewn camau diwydiannol i fynd ar drywydd dyfarniad cyflog gwell. Bydd y bleidlais ymgynghorol yn cael ei rhedeg yn electronig drwy gyfrwng dolenni arolwg a chodau QR.
Pleidlais wrthod yw eich pleidlais i ddatgan nad ydych yn hapus â dyfarniad cyflog ac yn barod i gymryd rhan mewn gweithredu diwydiannol.
Os bydd aelodau GMB yn pleidleisio i ddweud nad ydynt yn hapus gyda'r dyfarniad cyflog a'u bod yn fodlon cymryd camau diwydiannol i ddilyn hyn ymhellach, gall GMB symud i bleidlais ffurfiol ar gyfer gweithredu diwydiannol yn eich gweithle. Mae'n bwysig nodi y byddai angen i fwyafrif mawr o aelodau GMB bleidleisio yn erbyn y dyfarniad cyflog a bod yn barod i gymryd rhan mewn camau diwydiannol i ni fynd ar drywydd dyfarniad cyflog gwell.
Mae GMB yn chwilio am aelodau GMB mewn gweithleoedd i wirfoddoli i fod yn 'hyrwyddwyr pleidleiswyr'. Mae'r rhain yn aelodau sy'n siarad â'u cydweithwyr yn ystod cyfnod pleidleisio i'w hannog i bleidleisio. Os byddai gennych ddiddordeb mewn gwirfoddoli i gefnogi ymdrechion pleidleisio, e-bostiwch eich manylion at NHS@gmb.org.uk
10. Beth yw pleidlais gweithredu diwydiannol?
Rhaid i bleidlais gweithredu diwydiannol gael ei redeg gan graffu annibynnol a wedi'i gynnal drwy'r post.
Ym Mhrydain, mae'r streic iawn yn cael ei llywodraethu gan ddeddfau gweithredu diwydiannol cymhleth a chyfyngol. I grynhoi, er mwyn cyfrif fel 'gweithredu diwydiannol gwarchodedig', rhaid i streic:
- Cysylltwch ag anghydfod gwaith gyda'ch cyflogwr eich hun.
- Cael cefnogaeth gan bleidlais bost cyfrinachol ddilys gyda chraffu annibynnol, lle mae o leiaf hanner y gweithwyr a balodwyd wedi pleidleisio (mewn geiriau eraill, mae 'peidio â phleidleisio' yn cyfrif fel pleidlais yn erbyn y streic).
- Yn cael ei gynnal gyda rhybudd.
Yn ogystal, ni all streiciau sy'n cynnwys gweithwyr sy'n darparu'r hyn y mae'r llywodraeth yn ei alw'n 'wasanaeth cyhoeddus pwysig' fod yn gyfreithlon dim ond os yw o leiaf 40% o'r gweithwyr yn pleidleisio dros y weithred yn pleidleisio o'i blaid.
11. Pam mae'n rhaid i ni gael ein pleidleisio fwy nag unwaith ar gyfer gweithredu diwydiannol?
Mae deddfwriaeth gwrth-undebau llafur yn gosod cyfyngiadau difrifol ar undebau llafur mewn angh
Defnyddir balotiau ymgynghorol i asesu a yw aelodau o blaid gweithredu diwydiannol i hyrwyddo'r ymgyrch. Os bydd mwyafrif yn pleidleisio o blaid, mae undebau wedyn yn gallu symud i bleidleisiau post ffurfiol ar gyfer gweithredu diwydiannol. Dyma'r bleidlais sy'n ofynnol yn gyfreithiol cyn y gall unrhyw gamau diwydiannol ddigwydd.
Mae'n hanfodol bod aelodau GMB yn pleidleisio ym mhob balot.
12. Beth yw ystyr gweithredu diwydiannol?
Mae undebau llafur bob amser yn ceisio datrys anghydfodau trwy drafod. Ond pan nad yw hynny'n gweithio, efallai y bydd angen gweithredu diwydiannol fel dewis olaf.
Mae'r weithred ddiwydiannol rydych chi'n clywed fwyaf amdanynt mae'n debyg yn mynd ar streic. Ond mae yna gamau eraill y gall gweithwyr eu cymryd, fel picedio, go-arafu, gwaharddiadau goramser a gwaith i reoli. Mae aelodau sy'n cymryd rhan mewn gweithredu diwydiannol yn fforffedu eu cyflogau am gyfnod y streiciau.
Gall balotiau gweithredu diwydiannol gyfeirio at wahanol fathau o weithredu. Mae'r rhain yn:
Gweithredu Byr o Gweithredu Streic
Gweithredu byr o weithredu streic (ASOS) yw ddim 'stopio gwaith ar y cyd, sef y diffiniad o weithredu streic. Mae'n debyg y bydd unrhyw gamau sy'n arwain at nad oes gan aelod unrhyw waith cytundebol sylweddol i'w wneud yn cael ei ddosbarthu fel gweithredu streic.
Gall ASOS gynnwys tynnu'n ôl ewyllys da o amgylch gweithgaredd gwirfoddol neu ddewisol. Rhai enghreifftiau o'r hyn y gallai hyn gynnwys yw:
- Gwaharddiad goramser gwirfoddol.
- Gwrthod cytuno ar geisiadau am newidiadau rhybudd byr i amseroedd cychwyn.
- Gwrthod cytuno i weithio ar ddiwrnod nad yw'n cael ei gyhoeddi/wedi'i drefnu'n wreiddiol.
- Gweithio i reoli (gweithio i oriau a thelerau dan gontract yn unig).
Gallai'r ASOS fod yn barhaus neu'n anghyson. Byddai cyfnodau anghyson o ASOS yn ein galluogi i ledaenu'r camau dros gyfnod estynedig o amser os oes angen.
Gallai'r ASOS fod ar draws y bwrdd neu eu cynnal gan grwpiau dethol o aelodau yn unig.
Gallai gweithredu protest, nad yw'n cyfrif fel gweithredu diwydiannol, lle, er enghraifft, pob aelod yn arddangos yn ystod eu hamser cinio hefyd yn cael ei ddefnyddio i effaith dda mewn unrhyw wythnos o ASOS, neu weithredu annibynnol.
Gweithredu Streic
Mae gweithredu streic yn stopio gwaith ar y cyd lle mae aelodau'n tynnu'n ôl eu llafur yn llwyr. Gall tynnu'r llafur yn ôl fod yn fyr neu'n hir.
Gall gweithredu streic fod o hyd amrywiol, o un awr, neu lai, i weithredu amhenodol.
Os yw gweithredu streic ar unrhyw un diwrnod yn llai na chyfanswm yr oriau cytundebol ar gyfer y diwrnod ar gyfer yr aelodau dan sylw, mae opsiwn i geisio cytundeb y cyflogwr i ddidynnu'r tâl hwnnw yn unig am amser gwirioneddol y stopio (er enghraifft un awr) yn hytrach na thâl diwrnod cyfan. Mae hefyd yn agored i'r cyflogwr ddidynnu tâl diwrnod cyfan am y stopio byrraf.
13. A gaf i gymryd rhan mewn streic, neu gamau sy'n brin o streic os ydw i'n Nyrs, Parafeddyg neu'n weithiwr gofal iechyd proffesiynol cofrestredig arall?
Oes — mae gennych yr hawl i gymryd rhan mewn gweithredu diwydiannol cyfreithlon.
Mae gan y Cyngor Proffesiynau Gofal Iechyd (HCPC) a'r Cyngor Nyrsio a Bydwreigiaeth (NMC) gyngor ynghylch hyn ar eu gwefannau.
HCPC - Datganiad sefyllfa: Cymryd rhan mewn gweithredu diwydiannol | (hcpc-uk.org)
NMC– Ein safbwynt ar weithredu diwydiannol - The Nursing and Midwifery Council (nmc.org.uk)
Bydd y cod ymarfer yn parhau i fod yn ei le yn ystod unrhyw gamau o'r fath ac mae dyletswydd ar gofrestrwyr i gynnal eu safonau proffesiynol bob amser.
15. Pa amddiffyniadau sydd ar waith i gleifion os ydym yn mynd ar streic?
Efallai y bydd rhai aelodau yn cael eu heithrio rhag cymryd rhan mewn gweithredu diwydiannol os cânt eu 'dirmygu i weithio' oherwydd bod eu rôl neu wasanaeth yn hollbwysig i ddiogelwch. Gellir gofyn i aelodau sy'n aros ar ddyletswydd oherwydd eu bod yn cael eu dirmygu wisgo bathodynnau i nodi eu bod yn gefnogol i'r streic.
16. A allaf gael fy diswyddo os byddaf yn mynd ar streic?
Na — mae gennych hawl i gymryd camau diwydiannol ac ni ellir eich gorfodi yn gyfreithiol i aros yn y gwaith, neu fynd yn ôl iddo, oni bai nad oedd pleidlais wedi'i threfnu'n iawn.
Os byddwch yn cymryd camau diwydiannol, mae'n debyg y byddwch wedi torri (bod 'yn torri ') eich contract cyflogaeth ac mae'n annhebygol y bydd eich cyflogwr yn eich talu am y gwaith na wnaethoch pan wnaethoch gamau diwydiannol.
17. Beth alla i ei wneud i gymryd rhan yn ymgyrch cyflog GMB?
Os nad ydych chi'n aelod o GMB, ymunwch heddiw yn www.gmb.org.uk/ymuno
Gofynnwch i'ch cydweithwyr gwaith ymuno â GMB hefyd.
Ebost NHS@gmb.org.uk i wneud unrhyw un o'r isod:
- Dewch yn Gynrychiolydd GMB, gwirfoddolwr ymgyrch cyflog neu'n hyrwyddwr pleidleiswyr yn eich gweithle.
- Rhannwch eich straeon gyda GMB, drwy anfon fideo neu e-bostio atom (llun dewisol) a dweud wrthym sut beth yw gweithio yn y GIG heddiw a pham mae angen cynnydd cyflog nawr.
- Trefnwch gyfarfod yn y gweithle gyda GMB a'ch cydweithwyr i drafod yr ymgyrch cyflog.